Trabajadores CENDITEL

SINDICATO
SOCIALISTA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN TECNOLOGÍAS LIBRES
(CENDITEL)

“SINSOTRACENDITEL”

ESTATUTOS

CAPITULO
PRIMERO
REGLAS
DE FUNCIONAMIENTO

ARTICULO
1. CONSTITUCIÓN:
La
Organización sindical estará constituida por todos aquellos
trabajadores con capacidad legal que deseen formar parte del mismo,
se constituye el “SINDICATO
SOCIALISTA DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS DEL CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN
TECNOLOGÍAS LIBRES (SINSOTRACENDITEL)”, y estará domiciliado en
el Libertador del Estado Mérida.

ARTICULO
2.DENOMINACIÓN:
La organización Sindical se denominará: “SINDICATO
SOCIALISTA DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS DEL CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN
TECNOLOGÍAS LIBRES (SINSOTRACENDITEL)”.

ARTICULO
3. DOMICILIO:
La
organización sindical tendrá como domicilio: instalaciones del
CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN TECNOLOGÍAS LIBRES
(CENDITEL) ubicado en el Municipio Libertador, Avenida Alberto
Carnevali, vía La Hechicera, Edificio CENDITEL Estado Mérida.

ARTICULO
4: OBJETO:
Conforme al articulo 407 de la ley Orgánica del Trabajo: Los
sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y
protección de los intereses profesionales o generales de los
trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de
trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico,
moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados. El
principal objetivo del sindicato será luchar por lograr la felicidad
y el pleno desarrollo como seres humanos de sus afiliados, para lo
cual dedicará sus mejores esfuerzos y pondrá todo su empeño en la
construcción de una sociedad socialista. Para alcanzar ese gran
objetivo tendrá como tarea principal la defensa de los derechos
laborales y sociales de sus miembros, el desarrollo
y la formación profesional y socio política de
los mismos, así como la búsqueda de la unión de éstos con el
resto de la clase trabajadora.

ARTICULO
5: ATRIBUCIONES
Y FINALIDADES:
Conforme
al Artículo 408 de la ley Orgánica del trabajo. Para la consecución
de los objetivos antes mencionados, el sindicato tendrá las
siguientes atribuciones: a)
Representar a sus miembros para asegurar el cumplimiento de las
disposiciones de la Leyes Laborales vigentes, denunciar ante los
funcionarios
competentes del Trabajo las irregularidades observadas en la
aplicación de las referidas disposiciones legales y representar a
sus miembros
ante los Tribunales del Trabajo de acuerdo a los preceptos legales.
b)
Celebrar Contratos Colectivos de Trabajo y hacer valer los derechos
que nazcan de estos contratos a favor de sus afiliados.
c)
Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos de
trabajo y especialmente en los procedimientos de negociación y
arbitraje.
d)
Representar a sus miembros en el ejercicio de los derechos que
emanen de los contratos individuales de trabajo, en los
procedimientos administrativos
o penales que le concierne en la materia del trabajo, cuando
tal representación sea solicitada por los interesados. e)
Crear o proponer la creación de cajas de previsión social y
cooperativas,
establecer bibliotecas y organizar actividades deportivas. f)
Responder a todas las consultas que le sean hechas por los
funcionarios
del Ministerio del Trabajo. g)
Luchar por el establecimiento de salarios y beneficios justos para
sus afiliados.
h)
Crear o proponer la fundación de cajas especiales para los casos
de: parto, enfermedad, vejez, invalidez, accidentes y otros que la
Asamblea General considere necesario.
i)
Organizar cursos, talleres y demás actividades pertinentes para la
formación socio-política de sus miembros dentro de las ideas del
socialismo.
j)
Organizar cursos de capacitación y de perfeccionamiento profesional.
k)
Participar, formar parte y luchar en frentes y uniones sindicales ya
existentes, así como propiciar la creación de otros, si lo
considerara necesario para alcanzar sus objetivos, siempre teniendo
como meta la unión de la clase trabajadora y la defensa de sus
derechos. l)
Luchar por la socialización de los medios de investigación y
desarrollo y el control de los trabajadores de los mismos propiciando
e impulsando la creación de Consejos de Trabajadores. m)
Buscar la alianza y la colaboración del movimiento de trabajadores
con otros sectores populares organizados como los campesinos, los
estudiantes, las comunas, etc.

ARTICULO
6. ÁMBITO
DE ACTUACIÓN:
Este
sindicato se constituye para defender en todo
momento los derechos de los trabajadores del
CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN TECNOLOGÍAS LIBRES
(CENDITEL),
ubicada en el Municipio Libertador del Estado Mérida,
por lo cual éste será su ámbito de actuación.

CAPITULO
SEGUNDO
DE
LOS
PRINCIPIOS
Y VALORES

ARTICULO
7.-Este
sindicato podrá unirse con cualquier otra organización sindical
para la defensa de una causa justa, mediante acuerdos, sin
comprometer de forma alguna su independencia y autonomía absoluta y
su libertad de acción que siempre conservará, igualmente, podrá
afiliarse o incorporarse a alguna Federación, reservándose el
derecho de separarse o desincorporarse cuando lo considere
convenientes a sus intereses.

ARTICULO
8.
Este sindicato tendrá una duración permanente, siempre
y cuando tenga por lo menos veinte (20) afiliados en condición de
trabajadores activos, de conformidad con el Artículo 417 de la Ley
Orgánica del Trabajo.

ARTICULO
9.-
Este sindicato se constituye para representar y defender de manera
auténtica, genuina y amplia, los intereses y derechos generales o
individuales de los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al
CENTRO
NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN TECNOLOGÍAS LIBRES
(CENDITEL) que
se encuentren laborando para ella en el Estado Mérida. A todo
evento y bajo ninguna circunstancia la organización como tal ente,
podrá simpatizar, ser militante o activista, en su proselitismo,
político o religioso, conservando estrictamente en su función la
naturaleza de carácter sindical, y en defensa de los derechos de los
trabajadores y trabajadoras, sin menoscabo a los intereses de la
institución y por ende del Estado.

CAPITULO
TERCERO

DE
LOS MIEMBROS.

ARTICULO
10. Podrán
ser miembros del sindicato, todos los trabajadores
que cumplan con estos estatutos y presten sus servicios en la
institución. « CENTRO
NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN TECNOLOGÍAS LIBRES
(CENDITEL) »,
ubicada en el Municipio
Libertador del
Estado Mérida, y que manifiesten su deseo expreso de pertenecer a
él.

ARTICULO
11.
Para ingresar en el sindicato es menester dirigir al
Comité Ejecutivo del mismo, una solicitud en tal sentido y suscrita
con la
firma autógrafa del interesado. El Comité Ejecutivo someterá la
decisión a la Asamblea General.

ARTICULO
12.
El Comité Ejecutivo contestará a toda petición de
admisión en un plazo de treinta (30) días contados a partir de la
fecha de recibo
de la solicitud, informando la decisión tomada al respecto por la
Asamblea General.

ARTICULO
13. Pueden
formar parte del sindicato las personas mayores
de dieciocho (18) años y los menores de dieciocho (18), pero
mayores de catorce (14) años, según lo previsto en los artículos
84, 100 y 101 de la Ley Orgánica para la Protección del Niño y del
Adolescente (LOPNA), en concordancia con lo establecido en el
artículo 78 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.

ARTICULO
14. SON OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS:

a)
Asistir
puntualmente a las Asambleas Generales, tanto ordinarias como
extraordinarias.

b)
Pagar oportuna y puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias
de sostenimiento del sindicato.

c)
Concurrir a todos los actos a que fueren convocados por el sindicato
y desempeñar
las comisiones que les confieren las Asambleas y el Comité
Ejecutivo.

d)
Cumplir con lo dispuesto en estos estatutos, los acuerdos,
resoluciones
y decisiones de la Asamblea General y del Comité Ejecutivo.

e)
Colaborar decididamente con el desarrollo del sindicato y en la
realización de sus objetivos.

ARTICULO
15. SON DERECHOS DE LOS MIEMBROS:

a)
Tener voz y voto en las deliberaciones de la Asamblea General.

b)
Elegir y ser elegido para cualquier cargo, aceptar, salvo causa
mayor,
formar parte de las comisiones, delegaciones, comités de empresa
o ser vocero delegado.

c)
Pedir y obtener apoyo en sus reclamaciones justas, previa aprobación
de las mismas por la Asamblea General.

d)
Denunciar ante los organismos del sindicato a los dirigentes o
miembros
del mismo que hubieren incumplido sus obligaciones sindicales.

e)
Pedir cuenta a los organismos superiores subalternos de la
agrupación, de las gestiones encomendadas a los dirigentes y
miembros
de la organización.

ARTICULO
16. LA CONDICION DE MIEMBRO SE PIERDE:

a.
Por
hacerse indigno de pertenecer al sindicato a causa de no cumplir
las disposiciones y acuerdos de la Asamblea General; al realizar
actos contrarios o que entorpezcan la consecución de los objetivos
del sindicato, o que vayan en contra de los intereses
de los trabajadores que prestan sus servicios en la institución,
de conformidad con lo establecido en el artículo 4.

b.
Por
dejar de trabajar en el CENTRO
NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN TECNOLOGÍAS LIBRES
(CENDITEL),
ubicada en el Municipio Libertador del Estado Mérida.

c.
Por voluntad del propio miembro.

ARTICULO
17. En
caso de que algún miembro incurra en alguna
de las causales a que se refiere el literal “a”
del artículo anterior, será sometido al Tribunal Disciplinario.

ARTICULO
18. El
número de miembros no podrá ser inferior a
veinte (20) trabajadores, de acuerdo a lo establecido en la Ley
Orgánica del
Trabajo vigente.

ARTICULO
19. Todo
miembro saliente por cualquier causa pone,
por razón del mismo hecho, fin a toda relación jurídica con el
sindicato
y en consecuencia no podrá hacer valer respecto a él ningún
derecho,
aún cuando hubiere creado instituciones de carácter social por su
condición de miembro.

CAPITULO
CUARTO

DEL
COMITE EJECUTIVO

ARTICULO
20. La
dirección administrativa del sindicato, estará
a cargo de un comité integrado por siete (7) miembros principales y
un vocal, electos por votación directa de los afiliados. Sus
miembros tendrán una duración de tres (3)
años en sus funciones pero podrán ser revocados en cualquier
momento por la Asamblea General.

ARTICULO
21.
El Comité estará conformado por un secretario general, un
secretario de organización y política, un secretario de finanzas,
un secretario de
trabajo y reclamos, un secretario de actas y correspondencias, un
secretario
de formación, cultura y propaganda, un secretario de relaciones
externas, y un vocal.

ARTICULO
22. El
secretario general, el secretario de organización
y política, el secretario de finanzas, el secretario de trabajo y
reclamos,
el secretario de actas y correspondencias, el secretario de
formación,
cultura y propaganda y el secretario de relaciones externas no
gozarán del
fuero sindical previsto en los artículos 451 y 453 de la Ley
Orgánica
del Trabajo vigente.

ARTICULO
23. Los
miembros del Comité Ejecutivo serán elegidos
por planchas en la Asamblea General convocada a tal efecto.

UNICO:
La votación será universal, secreta y directa. Cuando en una
asamblea
se presentare una sola plancha, el Comité Ejecutivo convocará, en
un plazo no mayor de ocho (8) días, una segunda asamblea con la
misma finalidad y en caso de no presentarse más planchas ésta será
proclamada por
la Asamblea General.

ARTICULO
24.
Los miembros del Comité Ejecutivo, tomarán posesión
de sus cargos dentro de los quince (15) días siguientes de su
elección,
a tal efecto el Comité Ejecutivo saliente entregará los cargos en
el
curso de dicho término al Comité Ejecutivo entrante.

ARTICULO
25.
El Comité Ejecutivo sesionará cuando menos una
vez cada quince (15) días.

ARTICULO
26.
El Comité Ejecutivo actuará siempre en nombre
y representación del sindicato; velará por el cumplimiento de las
prescripciones
de la Ley Orgánica del Trabajo y de las disposiciones legales
aplicables a los trabajadores; estará obligado a ejecutar las
decisiones
y acuerdos de la Asamblea General y de los suyos propios y laborará
incansablemente
para realizar el objetivo perseguido por el sindicato.

ARTICULO
27.
Los miembros del Comité Ejecutivo son personal
y colectivamente responsables del estricto cumplimiento de sus
obligaciones ante la Asamblea General. En consecuencia, ésta puede
en todo momento
revocarles el nombramiento a todos o a algunos de ellos.

.ARTICULO
28.
El Comité Ejecutivo del sindicato, deberá en los
meses de enero y julio de cada año rendir cuentas de manera completa
y detallada a la Asamblea General, del ingreso y egreso de los fondos
del sindicato,
o cada vez que lo solicite la Asamblea General. Una copia de esta
cuenta debe permanecer fijada en el local social
del sindicato, en un lugar visible para que la puedan examinar todos
los
miembros del sindicato, desde diez (10) días antes de la fecha en
que deba
ser presentada a la Asamblea General.

ARTICULO
29. Además
de las funciones generales de dirección
y administración, el Comité Ejecutivo queda especialmente obligado
a:

a.
Comunicar al Inspector del Trabajo correspondiente dentro de
los diez (10) días que siguen a cada elección, los cambios
acaecidos en
el Comité Ejecutivo del sindicato, así como las modificaciones del
acta constitutiva
y de los estatutos que se realizaran, para lo cual acompañarán
copias auténticas de
los documentos correspondientes.

b.
Remitir al Inspector del Trabajo correspondiente en los meses
de enero y julio de cada año, las nóminas completas de los miembros
del sindicato con las indicaciones señaladas en et artículo 424 de
la Ley Orgánica
del Trabajo. Además, si hay menores de dieciocho (18) años y
mayores de catorce (14) años de edad se le requerirán los
documentos a
que se refiere el artículo 404 de la Ley Orgánica del Trabajo.

c.
Suministrar a los funcionarios autorizados las informaciones que
éstos pidan
para verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta a las
disposiciones
de la Ley del Trabajo y de su Reglamento.

d.
Convocar las Asambleas Generales, ordinarias y extraordinarias.

ARTICULO
30.
SON
ATRIBUCIONES
DEL
SECRETARIO
GENERAL:

a.
Representar al sindicato ante cualquier autoridad administrativa
o judicial, y ante cualquier individuo o corporación pública
o privada.

b.
Presidir
las asambleas y sesiones del Comité Ejecutivo y firmar
las notas respectivas.

c.
Coordinar y armonizar el trabajo de las diversas secretarías.

d.
Fijar el orden del día de las sesiones, de acuerdo con los demás
secretarios.

e.
Autorizar
con su firma todas las actas y documentos a que haya
menester, firmándolas conjuntamente con el secretario de actas y
correspondencias.

f.
Firmar las convocatorias a Asambleas, en unión del secretario de
organización y política.

g.
Firmar conjuntamente con el secretario de finanzas y el secretario
de organización y política todos los documentos de carácter
económico.

ARTICULO
31. SON
ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO
DE ORGANIZACIÓN Y POLÍTICA:

a.
Luchar
por el desarrollo del sindicato y por el cumplimiento de las líneas
políticas que el mismo se ha fijado.

b.
Nombrar una comisión de organización, previa aprobación del Comité
Ejecutivo, que trabajará bajo su inmediata responsabilidad por el
buen funcionamiento orgánico del sindicato.

c.
Llevar un registro especial de la nómina de los miembros con los
datos exigidos por la Ley Orgánica del Trabajo.

d.
Elaborar las nóminas completas de los miembros, las cuales deber
ser enviadas por el Comité Ejecutivo en los meses de enero y julio
de
cada año, al Inspector del Trabajo.

e.
Firmar
conjuntamente con el secretario general y el secretario de
finanzas todos los documentos de carácter económico.

f.
Firmar en unión del secretario general las convocatorias de las
Asambleas.

ARTICULO
32. SON
ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO
DE TRABAJO Y RECLAMOS:

a.
Representar
o asistir a los miembros ante las autoridades del Trabajo
en todas las cuestiones que puedan suscitarse con motivo de sus
respectivos
contratos de trabajo, colectivos o individuales.

b.
Responder a las consultas que le sean hechas en relación con la
Ley Orgánica del Trabajo, y otras Leyes, Reglamentos o Disposiciones
Legales.

c.
Llevar con sumo esmero y en riguroso orden de entrada, además de
hacerles seguimiento, todos
los reclamos que los miembros hagan ante las autoridades competentes
del Trabajo por intermedio del sindicato. Las solicitudes de reclamo
las hará firmar de puño y letra del reclamante.

ARTICULO
33. SON
ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO
DE FINANZAS:

a.
Percibir
las cuotas y contribuciones ordinarias y extraordinarias
de los miembros y cualquier otra cantidad que ingrese a
la caja del sindicato.

b.
Firmar conjuntamente con el secretario general y el secretario de
organización todos los documentos de carácter económico.

c.
Llevar la contabilidad general del sindicato en libros, los cuales
serán por lo menos: un (1) libro de control de cuotas, un (1) libro
de archivo
de comprobantes de caja y un (1) libro de pagos efectuados.

d.
Informar, por lo menos, cada dos (2) meses al Comité Ejecutivo del
estado de la tesorería.

e.
Presentar para su aprobación en los meses de enero y julio de cada
año un balance a la Asamblea General, un estado sumario de los
egresos
del sindicato y remitir una copia del mismo a la Inspectoría del
Trabajo.

f.
Presentar a la Asamblea General en los meses de enero y julio de cada
año
un balance pormenorizado de la tesorería del sindicato.

g.
Organizar un plan de trabajo que permita la mayor efectividad en
el cobro de las cuotas, y velar porque el mismo se cumpla.

ARTICULO
34.
SON
ATRIBUCIONES DEL
SECRETARIO
DE ACTAS Y CORRESPONDENCIA:

a.
Llevar la correspondencia del sindicato y dar cuenta de ella al
Comité Ejecutivo.

b.
Ordenar y archivar los papeles y documentos de todo género del
sindicato.

c.
Llevar los libros de actas de las sesiones del Comité Ejecutivo y
de las Asambleas, firmadas junto con el secretario general al igual
que cualquier
otra correspondencia.

d.
Llevar un libro de acuerdos y resoluciones.

ARTICULO
35.
SON
ATRIBUCIONES
DEL
SECRETARIO
DE FORMACIÓN, CULTURA Y PROPAGANDA:

a.
Organizar y dirigir los medios de divulgación del sindicato.

b.
Organizar la propaganda del sindicato de una manera eficiente y
económica.

c.
Preparar y dirigir un plan de comunicación que permita a los
miembros
del sindicato mantenerlos informados de las actividades del mismo.

d.
Organizar la biblioteca y cuidar de los libros, periódicos,
revistas,
etc., del sindicato, llevar el registro de los mismos y fomentar el
hábito de la lectura entre sus miembros.

e.
Organizar cursos, talleres y demás actividades pertinentes para la
formación socio política de sus miembros dentro de las ideas del
socialismo.

f.
Organizar cursos de capacitación y de perfeccionamiento profesional.

g.
Organizar y estimular la práctica de los deportes entre los miembros
del sindicato.

h.
Organizar actividades culturales, así como fomentar y apoyar la
práctica cultural entre sus miembros.

ARTICULO
36. SON
ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO
DE RELACIONES EXTERNAS:

a.
Establecer
y mantener las relaciones
del sindicato con otros sindicatos, uniones sindicales, frentes de
trabajadores o cualquier otro tipo de organización de los
trabajadores, tanto nacionales como internacionales, fomentando la
unión clasista entre los mismos.

b.
Llevar y fomentar las relaciones del sindicato con las diferentes
organizaciones de campesinos, estudiantes, comunitarias, etc.,
buscando la alianza y la colaboración del movimiento de trabajadores
con los otros sectores del movimiento popular.

c.
Llevar las relaciones del sindicato con cualquier otro tipo de
organización social o política con la cual el sindicato considere
necesario hacerlo.

ARTICULO
37. SON
ATRIBUCIONES DE LOS VOCALES:

a.
Suplir a los secretarios en caso de faltas temporales.

b.
Asistir a las distintas asambleas del sindicato.

CAPITULO
QUINTO
DE
LAS ASAMBLEAS

ARTICULO
38. La
Asamblea General de miembros reunida, constituida con
arreglo a estos estatutos es el Organismo Supremo del Sindicato.

ARTICULO
39.
Las Asambleas Generales se celebrarán
ordinariamente en los meses de enero y julio
de cada año y extraordinariamente
cuando fueren convocadas por el Comité Ejecutivo o por un número
calificado de miembros, que nunca será menor al 25% del total de
miembros del sindicato.

UNICO:
Las Asambleas Generales Extraordinarias convocadas por los miembros
del sindicato se celebrarán cuando
así lo soliciten al Comité Ejecutivo, por lo menos la mitad más
uno de los miembros
del sindicato. Si no se obtiene este “quórum”, podrá convocarse
a una segunda reunión, conforme a las disposiciones estatutarias, la
que se constituirá con el número de miembros que concurran, siempre
que no sea menor del veinte por ciento (20%) y el Comité Ejecutivo
deberá convocar
la Asamblea con por lo menos dos (02) días de anticipación a la
fecha de la Asamblea.

ARTICULO
40.
En la Asamblea General extraordinaria no podrán
tratarse sino los asuntos para los cuales fue convocada.

ARTICULO
41.
Las
Asambleas Generales ordinarias se convocarán con dos (2) días de
anticipación por lo menos, a través por la prensa, o por circular,
o por
notificación personal o por radio. En la convocatoria se indicará
el lugar, la
fecha y el orden del día.

ARTICULO
42.
Para
que sean válidas las resoluciones o decisiones
tomadas por la Asamblea General es necesario que sean aprobadas por
mayoría simple, es decir la
mitad más uno de los miembros presentes.
Estas resoluciones o decisiones son de obligatorio cumplimiento para
todos los miembros del sindicato

UNICO:
Los miembros activos del sindicato que por motivos ajenos a su
voluntad no puedan asistir personalmente a la Asamblea podrán
hacerse representar por otro miembro afiliado con una autorización
firmada por él, que debe ser consignada por ante el Secretario
de Organización y Política. En ningún caso un miembro podrá
representar
a más de cinco (5) miembros.

ARTICULO
43.
Para la validez de las resoluciones o decisiones tomadas
en las Asambleas, es necesario que se cumplan los requisitos
siguientes:

a.
Que la Asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación
prevista en los artículos: 39, 40, 41 y 42 de estos estatutos.

b.
Que se levante acta de cada Asamblea firmada, por lo menos, por
el Secretario General y el Secretario de Actas y Correspondencias, en
la cual se exprese el número de los asistentes y un extracto de las
deliberaciones
realizadas y de las decisiones tomadas. Las actas para que sean
válidas deben ser aprobadas
en la Asamblea inmediata siguiente por la mitad más uno de los
miembros presentes.

ARTICULO
44.
Para que las Asambleas se constituyan debidamente
deben estar presentes en ellas la mitad más uno de los miembros
del sindicato. Sin embargo, si en la primera reunión no se obtiene
quórum, deberá convocarse a una segunda reunión, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes, con las mismas
finalidades, la cual podrá considerarse constituida con
la presencia
de un número de miembros no menor al veinticinco por ciento (25%).

ARTICULO
45. Ningún
miembro podrá hablar más de dos (2) veces
sobre una misma proposición, sólo su autor podrá hacerlo por
tercera
vez al final del debate para responder a los argumentos que se
hubieran
opuesto.

UNICO:
En caso que lo considere necesario, la Asamblea puede declarar libre
el debate
y no se aplicarán las normas que anteceden.

ARTICULO
46. Abierta
la Asamblea ningún miembro podrá ausentarse
del local, sino por causa justificada y previo permiso del Secretario
General o de quien haga las veces de moderador o de director de
debate.

ARTICULO
47. LAS ASAMBLEAS GENERALES TIENEN
POR OBJETO:

a.
Deliberar sobre los asuntos que le sometan el Comité Ejecutivo
o cualquiera de los miembros por intermedio de ella.

b.
Examinar y aprobar o rechazar los informes de la Secretaría de
Finanzas, nombrar
una comisión de miembros para que revisen las cuentas presentadas,
la cual puede solicitar si fuere menester que el Comité Ejecutivo
convoque una Asamblea General extraordinaria.

c.
Nombrar y remover a los miembros del Comité Ejecutivo.

d.
Resolver acerca de la disolución del sindicato y disponer de sus
bienes con arreglo a estos estatutos.

ARTICULO
48. La
Asamblea General tiene la potestad de revocar en cualquier momento a
todos o a algunos de los miembros del Comité Ejecutivo. Para
cualquier decisión al respecto, éstas deben ser tomadas por el
número previsto en estos estatutos, que no podrá ser menor de la
mayoría absoluta de los miembros presentes en la respectiva
asamblea. En caso de revocación de todos o de algunos de los
integrantes del Comité Ejecutivo, la misma Asamblea que haya tomado
la decisión deberá establecer la fecha y el lugar de la elección
del o de los nuevos miembros del Comité Ejecutivo, la cual deberá
realizarse dentro de los quince (15) días siguientes a la fecha de
la revocación.

UNICO:
En caso de revocación de todos los miembros del Comité Ejecutivo,
la Asamblea que haya tomado la decisión nombrará en ese mismo
momento una comisión de tres (3) miembros, la cual se encargará de
asumir provisionalmente la dirección del sindicato y de organizar
las elecciones del nuevo Comité Ejecutivo.

CAPITULO
SEXTO
DEL
REGIMEN ECONOMICO

ARTICULO
49. Las
finanzas o fondos del sindicato se formarán,
básicamente, por las contribuciones ordinarias y extraordinarias de
carácter obligatorio
o voluntario que realicen sus miembros. El sindicato podrá organizar
actividades extraordinarias con el fin de recaudar fondos para el
mismo.
En ningún caso se aceptarán contribuciones que no provengan del
propio movimiento de trabajadores.

ARTICULO
50.
Cada miembro contribuirá al sostenimiento del
sindicato con una cuota mínima mensual que, en ningún caso, será
menor al 1% del salario normal mensual.
Esta
suma podrá ser cobrada mensual, por
medio de un recibo firmado por el Secretario de
Finanzas o por la persona que autorice el sindicato, cuando no exista
contrato
colectivo que obligue el descuento por nómina.

ARTICULO
51.
La
Asamblea General puede fijar, cuando las circunstancias
así lo exijan, por razones de urgencias, emergencias, generadas por
desastres naturales, enfermedades de sus asociados, etc., una cuota
extraordinaria. En
ningún caso las cuotas extraordinarias podrán ser superiores a, o
en su defecto al
2% del salario básico mensual del asociado, siempre y cuando el
motivo sea plenamente justificado por los intereses del objeto de la
organización sindical, y los mismos sean presentados y aprobados en
asamblea general, ordinaria o extraordinaria, por,
mínimo, las dos terceras (2/3) partes de los miembros asistentes.
El secretario de finanzas será el encargado de presentar la
solicitud ante la asamblea, además de ser el responsable de entregar
una relación detallada de los ingresos y egresos del sindicato por
este concepto con sus respectivos soportes. Estas cuotas
extraordinarias se
cobrarán
en la misma forma indicada en el artículo anterior para las cuotas
ordinarias, y podrán ser revisadas por el Comité Ejecutivo o la
asamblea general cada vez que estas instancias lo consideren
conveniente, y los procedimientos para revisarlas serán los
establecidos en estos estatutos, en la ley Orgánica del Trabajo y en
las demás leyes de la República.

ARTICULO
52. Las
finanzas o fondos del sindicato están bajo
la responsabilidad del Comité Ejecutivo a través del secretario de
finanzas,
no pudiendo disponerse de ellas sino cumpliendo los requisitos que
exigen estos Estatutos.

ARTICULO
53.
Los fondos o finanzas del sindicato deberán
ser colocados en un instituto bancario, preferentemente del Estado;
salvo
una cantidad que podrá
permanecer en la caja del sindicato, si así lo dispusiera el Comité
Ejecutivo, pero que en ningún caso podrá ser superior a quinientos
(500,00) bolívares
fuertes.

ARTICULO
54. En
caso de disolución voluntaria del sindicato, la Asamblea General
designará
uno o más liquidadores y determinará sus facultades y las pautas
que habrán de seguirse en el destino de los bienes de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 461 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Son atribuciones de los Liquidadores: a) Cancelar las obligaciones
pendientes del Sindicato. b) Cobrar y recaudar las cuotas o
cantidades que por algún concepto se le adeuden al Sindicato. c)
Inventariar y valorizar los Bienes del Sindicato. d) Concluido éste
proceso, procederán a convocar una Asamblea Extraordinaria, con el
objeto de presentar un informe detallado de las gestiones, de las
actividades efectuadas. La Asamblea con vista a éste informe podrá
decidir si los Bienes del Sindicato pueden ser donados a otras
organizaciones sindicales existentes en el país o a una entidad
benéfica.

ARTICULO
55.
En caso de disolución no voluntaria, practicada la
liquidación, al remanente que resultare se le dará el destino que
acordare
la Asamblea General, teniendo en cuenta que dicho remanente deberá
ser destinado a apoyar la lucha de la clase
trabajadora a través de sus sindicatos o federaciones de los mismos.

ARTICULO
56. Del
fondo común se apartará un veinte por ciento (20%),
en cada oportunidad que los miembros hagan efectivas sus cuotas
ordinarias. Con esa suma se crearán dos fondos de partes iguales: un
fondo de lucha y un fondo de reserva. El fondo de reserva,
conjuntamente
con las contribuciones especiales que se realicen para este mismo
fin, será destinado
al subsidio que se acuerde en el caso siguiente:

a.
Por
enfermedad:
En
este caso, el miembro afectado, previa demostración de su necesidad,
se hace acreedor
al derecho de retirar de estos fondos un máximo del cuarenta por
ciento
(40%) de lo aportado por él para el fondo de reserva, siempre que
no esté recibiendo dinero de la empresa por el mismo fin.

UNICO:
No tendrán derecho a este subsidio aquellos trabajadores que
ya no formen parte del sindicato, a menos que la Asamblea General
decida lo contrario.

CAPITULO
SEPTIMO
DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO

ARTICULO
57. El
Tribunal Disciplinario constará de tres miembros
principales y dos (2) suplentes y su elección se hará en el mismo
proceso y
de igual forma que el Comité Ejecutivo y durará en sus funciones
tres (3) años. Pudiendo ser revocado, total o parcialmente en
cualquier momento por la Asamblea que fuera convocada para tal
efecto.

UNICO:
Las faltas temporales o absolutas de los miembros principales,
serán cubiertas por los suplentes en el orden de su elección.

ARTICULO
58.
El Tribunal Disciplinario estará constituido por
un (1) Presidente, (1) Vice-Presidente, (1) Secretario y dos
suplentes.

ARTICULO
59.
El
quórum para la instalación del Tribunal Disciplinario
es la mayoría absoluta de sus miembros principales y se requiere
de esa misma mayoría para la toma de sus decisiones.

ARTICULO
60.
El Tribunal Disciplinario tendrá por objeto conocer
de las acciones que puedan intentarse contra los miembros del
sindicato
por indisciplina o faltas contra los estatutos, etc., de sus
decisiones sólo podrá apelarse por ante la Asamblea General. Entre
sus funciones también está la de mantener
la disciplina dentro del local donde funciona el sindicato.
Conocerá de las acusaciones contra cualquiera de los Miembros del
Sindicato o de la Junta Directiva, procediendo de inmediato a la
apertura de la correspondiente averiguación y formación de un
expediente respectivo, luego estudiará el expediente del o de los
acusados y citará con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, a
la persona afectada, o a quien se haya designado para ejercer la
representación, y quien también deberá ser miembro activo del
Sindicato, el cual hará su defensa. Se abrirá un lapso no mayor de
siete (07) días hábiles, dentro del cual se recibirán y examinarán
las pruebas testimoniales y cualquier otro tipo de pruebas legales.
Oídas ambas partes, garantizando el derecho a la defensa y al debido
proceso, en un lapso no mayor de siete (07) días, procederá a
dictar su fallo. El fallo deberá ser dictado y aprobado por la
mayoría del Tribunal Disciplinario, y se hará del conocimiento de
la Asamblea General en presencia del acusado, para que éste conozca
del fallo, el cual puede ser apelado por ante la Asamblea General, la
cual a su vez puede aprobar o improbar el fallo dictado.

UNICO:
En caso de que el acusado no comparezca personalmente y no designe un
defensor, la Asamblea General, podrá proceder a nombrar un defensor
de oficio, quien ejercerá en este caso la representación del
acusado por ante el Tribunal Disciplinario y la Propia Asamblea.

Las
Actas de las reuniones del Tribunal Disciplinario serán autenticadas
por el Presidente, Vicepresidente y el Secretario.

ARTICULO
61. LAS SANCIONES PODRAN SER:

a.
Pago de las contribuciones adeudadas.

b.
Amonestaciones verbales o por escrito.

c.
Suspensión hasta por un (1) año de los derechos contemplados en el
artículo 15 de estos Estatutos.

d.
Expulsión del sindicato.

Dichas
penas se aplicarán de acuerdo a la gravedad de la falta.

ARTICULO
62.
Al
miembro contra el cual se siga la acción por
ante el Tribunal Disciplinario se le deben garantizar todos sus
derechos a la defensa.

CAPITULO
OCTAVO
DISPOSICIONES
FINALES

ARTICULO
63. Estos
Estatutos podrán ser modificados total o
parcialmente siempre que así lo acuerde y lo apruebe una Asamblea
General extraordinaria
convocada a tal efecto.

La
Asamblea será convocada por iniciativa del Comité Ejecutivo, o
a requerimiento de por lo menos el veinticinco por ciento (25%) de
los miembros del sindicato.

En
todo caso, las modificaciones propuestas deberán ser aprobadas
por las dos terceras (2/3) partes de los miembros presentes.

ARTICULO
64. Estos
Estatutos han sido aprobados en la Asamblea
General efectuada el día XX de XYZ del año 2010, en las
instalaciones del CENTRO
NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN TECNOLOGÍAS LIBRES
(CENDITEL),
ubicado en el Municipio
Libertador, Avenida Alberto Carnevali, vía La Hechicera, Edificio
CENDITEL Estado Mérida.

En
prueba de su autenticidad firman los miembros de la Junta Directiva
del Sindicato, el tribunal Disciplinario y los trabajadores y
trabajadoras presente en los anexos.

POR
LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO “SINSOTRACENDITEL”

Secretario
General: XYZ,
C.I.V.- 1234; ___________________________

Secretario
de Organización y Política: XYZ,
C.I.V.- 1234; ________________________

Secretario
de Finanzas: XYZ,
C.I.V.- 1234;
_________________________

Secretario
de Trabajo y Reclamo: XYZ,
C.I.V.- 1234;
___________________________

Secretaria
de Actas y Correspondencias: XYZ,
C.I.V.- 1234;
_________________________

Secretario
de Formación y Cultura y Propaganda: XYZ,
C.I.V.- 1234;
_______________________

Secretario
de Relaciones Externas: XYZ,
C.I.V.- 1234;
_________________________

Vocal: XYZ,
C.I.V.-
1234; ___________________________

TRIBUNAL
DISCIPLINARIO

Presidente: XYZ,
C.I.V.- 1234; _______________________________

Vicepresidenta: XYZ,
C.I.V.- 1234; _______________________________

Secretaria: XYZ,
C.I.V.- 1234; ______________________________

Primer Suplente: XYZ,
C.I.V.- 1234; __________________________

Segundo Suplente: XYZ,
C.I.V.- 1234; ___________________________________

 ESTATUTOS DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE LA FUNDACIÓN CENTRO NACIONAL DE DESARROLLO E
INVESTIGACIÓN EN TECNOLOGÍAS LIBRES (CENDITEL)

TÍTULO
I

DENOMINACIÓN
– DOMICILIO – OBJETO Y ATRIBUCIONES

CAPÍTULO
I

DENOMINACIÓN
Y DOMICILIO

Artículo
1:
El Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la Fundación CENDITEL
se denominará: Sindicato Único de Trabajadores de la Fundación
Centro Nacional de Desarrollo e Investigación en Tecnologías
Libres, pudiendo utilizar también como denominación las
abreviaturas mayúsculas SUTRACENDITEL.

Artículo
2: El domicilio de
SUTRACENDITEL es la ciudad de Mérida, Municipio Libertador del
Estado Mérida.

CAPÍTULO
II

OBJETO
Y ATRIBUCIONES

Artículo
3:
El objeto de SUTRACENDITEL es el estudio, defensa, desarrollo y
protección de los intereses profesionales, sociales, económicos,
morales y generales de los trabajadores de CENDITEL. Para lograr este
objetivo el sindicato deberá:

1. Velar
   por el cumplimiento del Objeto de la Fundación CENDITEL.

2. Propiciar,
   respaldar y defender la autonomía de la Fundación CENDITEL, así
   como el ejercicio pleno de sus actividades.

3. Fomentar
   el conocimiento, la comunicación, la cooperación y la
   participación organizada, democrática y solidaria, entre sus
   miembros.

4. Hacer
   eficaces los vínculos de comunicación entre sus miembros y las
   autoridades de la Fundación CENDITEL, así como con otros
   individuos y órganos de representación colectiva.

5. Combatir
   todo aquello que sea una amenaza contra el pluralismo ideológico y
   la libertad de pensamiento y de expresión, así como aquellas
   restricciones que atenten contra las capacidades intelectuales y
   profesionales de los trabajadores de la Institución.

6. Procurar
   el mejoramiento de las condiciones de trabajo en la Institución,
   tales como: salario, estabilidad laboral, jubilación, créditos y
   ahorro, seguridad personal, oportunidades de desarrollo profesional
   y otras.

7. Respaldar,
   desarrollar y apoyar el funcionamiento de la Fundación CENDITEL; al
   contribuir con el perfeccionamiento de las actividades que se llevan
   a cabo en el seno de la Institución.

8. Procurar
   el debido reconocimiento de los méritos y antigüedad de los
   trabajadores de la Fundación CENDITEL.

9. Cualquier
   otro que especifiquen las Leyes de la República Bolivariana de
   Venezuela o le sea encomendado por la Asamblea General de
   SUTRACENDITEL.

Artículo
4: SUTRACENDITEL
basa su labor en la autonomía sindical, pudiendo haber unidad de
acción por otros organismos sindicales, pero sin comprometer su
libertad e independencia institucional.

Artículo
5:
SUTRACENDITEL tiene las atribuciones y finalidades que se señalan a
continuación, sin que estas tengan carácter taxativo o enumerativo:

a)
Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante
los organismos y autoridades públicas.

b)
Representar a sus miembros en las negociaciones, conflictos
colectivos de trabajo y especialmente en los procedimientos de
conciliación y arbitraje.

c)
Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenios
colectivos del trabajo y exigir su cumplimiento.

d)
Representar a los afiliados de SUTRACENDITEL
y
a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean afiliados, en la
defensa de sus intereses y derechos individuales, procedimientos
administrativos que se relacionen con el trabajo y procedimientos
judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la
presentación y sus relaciones con el patrono.

e)
Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los
trabajadores; especialmente las de previsión social, higiene,
seguridad industrial y condiciones del ambiente de trabajo.

f)
Ejercer el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar
los derechos de igualdad social, de género, estudios y superación.

g)
Crear fondo de socorro y ahorro.

h)
Responder oportunamente a las consultas que le sean formuladas por
las autoridades y proporcionar los informes que le soliciten de
conformidad a las leyes.

i)
Todos aquellos consagrados en el orden Legislativo Nacional e
Internacional, en cuanto beneficie a los representados y a este
Sindicato.

TÍTULO
II

CAPÍTULO
I

ÁMBITOS
DE ACTUACIÓN

Artículo
6: SUTRACENDITEL
tiene
como ámbito de actuación la jurisdicción del territorio del
Estado Mérida,
sin menoscabo de los acuerdos sindicales que amplíen su espacio
sindical.

TÍTULO III

CAPÍTULO
I

DE
LOS MIEMBROS

Artículo
7: Podrán ser
miembros de SUTRACENDITEL
todos los trabajadores que presten servicio en la Fundación
CENDITEL, siendo
suficiente para esto su manifestación de voluntad y su respectiva
inscripción en SUTRACENDITEL,
apegado al artículo 118 del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo.

Artículo
8: DEBERES
DE LOS MIEMBROS.

a)
Asistir
puntualmente a las asambleas, tanto ordinarias como extraordinarias
y tomar parte en los debates.

b)
Pagar oportunamente las cuotas ordinarias y extraordinarias.

c)
Concurrir a todos los actos a que fuese convocado.

d)
Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos de esta
organización Sindical.

e)
Cumplir con los deberes que le corresponden como personal de la
Fundación CENDITEL.

f)
Promover la superación personal, el espíritu de solidaridad
social, la inclusión y la igualdad de género para alcanzar el
desarrollo y perfeccionamiento del sindicato y de la Fundación
CENDITEL.

Artículo
9: DERECHOS
DE LOS MIEMBROS.

a)
Ser amparado por SUTRACENDITEL
en todo
lo necesario y pertinente a la defensa de los intereses de los
trabajadores.

b)
Gozar de los beneficios sociales de SUTRACENDITEL.

c)
Exigir el cumplimiento de los presentes estatutos.

d)
Elegir,
ser elegido y participar con voz y voto en las asambleas.

e)
Participar por escrito cualquier situación irregular ante el
Coordinador General de SUTRACENDITEL,
considerándose nula cualquier participación realizada
contraviniendo este literal.

Artículo
10: LA
CONDICIÓN DE MIEMBROS SE PIERDE POR:

1. Realizar
   actos contrarios a la finalidad de SUTRACENDITEL.
   

2. Divulgar
   las declaraciones y decisiones que el sindicato haya dispuesto
   mantener en reserva.
   

3. Conducta
   inmoral claramente contraria a los intereses colectivos.
   

4. Apropiación
   indebida de los fondos de SUTRACENDITEL.
   

5. Formar
   parte de agrupaciones que atenten contra los intereses de
   SUTRACENDITEL.

6. Facilitar
   información y aupar despidos o impedir la legalización y
   actuaciones de SUTRACENDITEL,
   aún en su fase preparatoria, en acuerdo con el sector patronal;
   salvo que esas actuaciones sean en contra de la voluntad del
   trabajador y presionadas por el empleador, en cuyo caso, todo
   acuerdo en estas condiciones se considera inexistente.
   

7. Las
   agresiones verbales, morales y de cualquier otra índole en contra
   de otro miembro de SUTRACENDITEL que limiten o menoscaben el
   ejercicio de sus funciones dentro de la institución.

8. Atentar
   contra el bien común de la Fundación CENDITEL y de SUTRACENDITEL.

9. Voluntad
   propia del asociado que así lo manifieste por escrito ante la Junta
   Directiva de SUTRACENDITEL.

10. Los
    asociados que incumplan las disposiciones de estos estatutos y de
    los acuerdos emanados de la Junta Directiva de SUTRACENDITEL en
    ejercicio de sus funciones.

11. Lo
    establecido en la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 436.

Artículo
11: El
miembro o los miembros que incurran en alguna o algunas de estas
faltas podrán ser sancionados por las leyes de la República,
cuando así lo
determine las autoridades judiciales correspondientes.

CAPÍTULO
II

DE
LAS INHABILITACIONES

Artículo
12: Se
considera inhabilitado para ser dirigente sindical:

a)
Aquel que haya realizado campañas públicas y notorias en contra de
los intereses de los trabajadores y de la institución a la cual este
sindicato se encuentra adscrita.

b)
Aquel que haya contravenido la formación de este sindicato, por
algún interés particular o personal.

TÍTULO
IV

CAPÍTULO
I

ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA

Artículo
13: Los organismos
que componen la estructura organizativa de SUTRACENDITEL
son:
la Asamblea General en la cual reside la suprema autoridad y la Junta
Directiva que tendrá a su cargo la responsabilidad de dirección y
administración.

CAPÍTULO
II

DE
LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo
14:

a)
La
Asamblea General convocada e instituida conforme a los
presentes estatutos se constituye en la autoridad soberana de
SUTRACENDITEL, representativa
de la opinión de sus afiliados.

b)
La Asamblea General podrá ser Ordinaria o Extraordinaria.

c)
La Asamblea General Ordinaria se reúne cada año y deberá ser
convocada por la Junta Directiva con 15 días de anticipación
publicando los puntos a ser discutidos.

d)
La Asamblea General Extraordinaria se reúne cuando lo decida la
Junta Directiva de SUTRACENDITEL
o cuando lo solicite por escrito un mínimo del 20% de los afiliados.
Deberá ser convocada con 7 días de anticipación, especificando en
la convocatoria los puntos a tratar.

e)
La Asamblea General será presidida por el Coordinador General, en
su ausencia por su sustituto, o en su defecto, por cualquier
directivo de SUTRACENDITEL.

Artículo
15:
ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA.

1. Conocer
   y aprobar el presupuesto anual de SUTRACENDITEL
   y
   el informe financiero anual que presente la Junta Directiva, de
   conformidad al Artículo 441 de la Ley Orgánica del Trabajo.

2. Aprobar
   los planteamientos que sean sometidos a consideración por la Junta
   Directiva dentro de sus atribuciones.
   

3. Informar
   ampliamente sobre el Contrato Colectivo y los convenios que celebren
   SUTRACENDITEL y la Institución, a fin de favorecer la participación
   de los afiliados. Al concluir cualquier negociación, deberá darse
   un informe puntual de sus resultados en la siguiente Asamblea
   General, ordinaria o extraordinaria celebrada para tal fin. Toda
   propuesta referente a la contratación colectiva debe ser aprobada
   previamente por la Asamblea General.

4. Conocer,
   discutir y aprobar o no, los planteamientos formulados por
   cualquiera de los afiliados.

5. Resolver
   cualquier otro asunto que no haya sido específicamente atribuido a
   la Junta Directiva.

Artículo
16: PARA
LA VALIDEZ DE LAS DECISIONES TOMADAS EN LAS ASAMBLEAS GENERALES ES
INDISPENSABLE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

1. Que
   la Asamblea haya sido convocada y suficientemente divulgada con la
   anticipación prevista en los presentes Estatutos.
   

2. Cumplir
   con la asistencia de la mitad más uno de los miembros de
   SUTRACENDITEL
   para
   la constitución del quórum.
   

3. Aprobar
   las decisiones adoptadas con la mayoría simple de los presentes.
   

4. Levantar
   acta autenticada por la Junta Directiva del sindicato, en la que se
   exprese número de miembros asistentes a la Asamblea General,
   extracto de las deliberaciones y texto de las decisiones aprobadas.

Artículo
17: ATRIBUCIONES DE
LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA.

a)
Conocer y aprobar la reforma
total o parcial de los presentes estatutos.

b)
Constatar la convocatoria, aprobar reglamentos internos y remover
parcial o totalmente la Junta Directiva, luego que la misma haya
ejercido funciones en cualquier momento del período para el que fue
elegido y se comprueben faltas graves a los estatutos de
SUTRACENDITEL
y
las leyes.

c)
Conocer las cuestiones que sean incluidas en el orden del día.

CAPÍTULO
III

DE
LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo
18: La
dirección y administración de SUTRACENDITEL
estará a cargo de la Junta Directiva integrada de la forma
siguiente:

1)
Coordinador General, 2) Coordinador de Organización, 3) Coordinador
de Administración y Finanzas, 4) Coordinador de Previsión Social,
Cultura y Deporte, 5) Coordinador de Actas, Correspondencias y
Reclamos, y dos (2) vocales. Los vocales pasan a formar parte de la
Junta Directiva cuando sustituyan a un titular, previa comunicación
emanada por el Coordinador General.

Artículo
19:
La Junta Directiva de SUTRACENDITEL
será electa en forma uninominal y secreta; durará en sus funciones
dos (2) años contados a partir de la fecha de su elección. Cada uno
de sus miembros podrá ser revocado por la Asamblea General durante
el ejercicio de sus funciones.

Artículo
20:
Los cargos de la Junta Directiva cuyos ocupantes estarán amparados
por el fuero sindical conforme el ARTÍCULO 451 de la Ley Orgánica
del Trabajo, son los siguientes: el Coordinador General, el
Coordinador de Organización , el Coordinador de Administración y
Finanzas, el Coordinador de Previsión Social, Cultura y Deporte, y
el Coordinador de Actas, Correspondencias y Reclamos. Igualmente
gozarán del fuero sindical previsto en el Artículo 451 de Ley
Orgánica del Trabajo los vocales y delegados sindicales, cuando en
las Convenciones Colectivas de Trabajo les haya sido acordado dicho
fuero.

Artículo
21: SON
ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA.

a)
Convocar y presidir la Asamblea General de SUTRACENDITEL
cuya atribución la ejercerá por órgano del Coordinador General.

b)
Suministrar a la Inspectora de Trabajo de la Jurisdicción los
informes y comunicaciones a que se refiere el Artículo 430 de la Ley
Orgánica del Trabajo.

c)
Fomentar el crecimiento y desarrollo de SUTRACENDITEL,
valiéndose para ello de todos los medios lícitos a su alcance a fin
de lograr que ingresen el mayor número de afiliados.

d)
Ejercer la representación de SUTRACENDITEL,
por órgano del Coordinador General, ante las autoridades
administrativas del trabajo, patrones, judiciales y en general, ante
cualquier persona jurídica o natural pública o privada.

e)
Reunirse por lo menos una vez al mes a fin de tratar cuestiones
inherentes a la organización.

f)
Tomar decisiones por mayoría simple. Las decisiones tomadas por la
Junta Directiva del Sindicato serán acatadas por unanimidad.

g)
Cualquier otra que no esté especificada en este artículo
y no contravenga los presentes Estatutos.

Artículo
22: ATRIBUCIONES
DEL COORDINADOR GENERAL.

a)
Organizar
y velar por el buen funcionamiento de todas las actividades
de SUTRACENDITEL.

b)
Administrar y dirigir las actividades de sus afiliados, con las más
amplias facultades.

c)
Presidir las Asambleas Generales.

d)
Representar a SUTRACENDITEL
judicialmente o extrajudicialmente ante cualquier entidad o
funcionario civil administrativo, judicial o fiscal; con facultad
para resolver o actuar en todo en cuanto fuere de interés para los
afiliados.

e)
Abrir cuentas corrientes bancarias o depósitos y movilizarlas de
acuerdo a las necesidades de SUTRACENDITEL
con firmas conjuntas del Coordinador de Finanzas y Coordinador de
Organización.

f)
Autorizar los gastos de SUTRACENDITEL
con la aprobación de la Junta Directiva.

Artículo
23: ATRIBUCIONES
DEL COORDINADOR DE ORGANIZACIÓN.

a)
Administrar y dirigir las actividades durante la ausencia del
Coordinador General.

b)
Velar por el cumplimiento exclusivo y permanente de las
competencias relacionadas con la organización y funcionamiento de
las actividades de SUTRACENDITEL.

c)
Realizar movimientos bancarios en conjunto con el Coordinador
General y el Coordinador de Finanzas.

d)
Promover la inscripción, permanencia y participación del personal
de la Fundación CENDITEL en SUTRACENDITEL.

Artículo
24: ATRIBUCIONES
DEL COORDINADOR DE FINANZAS.

a)
Llevar el control contable de los ingresos y egresos de
SUTRACENDITEL.

b)
Firmar
conjuntamente con el Coordinador General y el Coordinador de
Organización los comprobantes de egresos de SUTRACENDITEL
de gastos aprobados por la Asamblea.

c)
Elaborar y remitir conjuntamente con el Coordinador General, el
Coordinador de Organización y el Coordinador de Actas,
Correspondencias y Reclamos el informe detallado de los ingresos y
egresos de SUTRACENDITEL
a los Funcionarios respectivos del Ministerio del Trabajo en
conformidad del Artículo 441 de la Ley Orgánica del Trabajo.

d)
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el Título
Vll, Capítulo ll, Sección Cuarta de la Ley Orgánica del Trabajo,
relativa a la administración de los fondos sindicales.

e)
Elaborar informes mensuales de las operaciones realizadas durante
el mes.

f) Coordinar
la retención por nómina de las cuotas sindicales acordadas en las
asambleas.

Artículo
25: ATRIBUCIONES
DEL COORDINADOR DE ACTAS Y CORRESPONDENCIAS Y RECLAMOS.

a)
Redactar y leer las actas de la Junta Directiva y de la Asamblea
General.

b)
Llevar el libro de actas al día.

c)
Llevar
un registro especial de los acuerdos y soluciones de la Junta
Directiva y de la Asamblea General de SUTRACENDITEL.

d)
Firmar conjuntamente con el Coordinador General y el Coordinador de
Organización, las convocatorias a la Asamblea General de
SUTRACENDITEL.

e)
Ejecutar
la política reivindicativa de SUTRACENDITEL,
la cual se llevará a cabo mediante los procedimientos
legales establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y la convención
colectiva del trabajo.

f)
Responder
en el menor tiempo posible toda consulta sobre asuntos laborales que
le sea formulada por un miembro de SUTRACENDITEL.
Deberá llevar un registro de las mismas.

g)
Representar y asistir personalmente o por comisiones delegadas a los
afiliados ante las autoridades del trabajo, en todas las cuestiones
que puedan suscitarse con motivo de la relación laboral.

h)
Llevar con sumo esmero y en riguroso orden todos los reclamos que
los miembros hagan ante las autoridades competentes del trabajo.

i)
Controlar los procesos de convenciones colectivas del trabajo en
conjunto con la Junta Directiva y velar por el cumplimiento
de las normas protectoras de la Ley Orgánica del Trabajo y sus
reglamentos, en los centros
donde opera SUTRACENDITEL.

Artículo
26:
ATRIBUCIONES
DE EL COORDINADOR DE PREVISIÓN SOCIAL, CULTURA Y DEPORTES.

1. Organizar
   y promover
   las actividades sociales del Sindicato.
   

2. Asistir
   y apoyar a los afiliados que así lo soliciten, en la solución de
   problemas particulares en los cuales SUTRACENDITEL pueda aportar
   ayuda.

c)
Desarrollar y divulgar planes de formación sindical, deporte y
cultura integral para los trabajadores de la Fundación CENDITEL.

d)
Fomentar y realizar programas de deportes y cultura popular entre
los miembros de SUTRACENDITEL.

e)
Promover actividades de recreación y esparcimiento para los
afiliados y sus familiares.

f)
Cualquier otra actividad que le confiera la Asamblea.

Artículo
27:
ATRIBUCIONES
DE LOS VOCALES.

Suplir
la ausencia de cualquier miembro de la Junta Directiva previa
convocatoria emanada de la misma, con excepción del Coordinador
General que sólo puede ser sustituido por el Coordinador de
Organización.

CAPÍTULO
IV

TRIBUNAL
DISCIPLINARIO

Artículo
30: El Tribunal
Disciplinario tendrá como objeto conocer y decidir sobre las
acciones y conductas de los directivos y afiliados que afecten la
disciplina estatutaria de SUTRACENDITEL.
Su actuación requerirá de previa solicitud emanada de la Junta
Directiva o de cualquier otro
Organismo de la Estructura Organizativa de SUTRACENDITEL.

1. El
   Tribunal Disciplinario constará de tres (03) miembros principales y
   dos (02) suplentes, los miembros principales y suplentes serán
   elegidos en la misma forma y oportunidad que los miembros de la
   Junta Directiva.
   

2. Sus
   funciones duran dos (02) años, pudiendo ser removido total o
   parcialmente por la Asamblea General previa causa justificada.
   

Artículo
31:
El
quórum para la instalación del Tribunal Disciplinario es la mayoría
absoluta de sus miembros. Se requiere esta misma mayoría para
aprobar sus decisiones.

Artículo
32: SANCIONES
ADMITIDAS:

1. Amonestaciones
   escritas.
   

2. Expulsiones.
   

Artículo
33: CAUSALES
DE AMONESTACIONES:

1. No
   concurrir a las Asambleas
   convocadas por la Junta Directiva, sin causa justificada.
   

2. No
   contribuir con la cuota sindical, sin previa participación.
   

3. No
   cumplir con las responsabilidades encomendadas y las normas
   establecidas en los presentes Estatutos.

Artículo
34: CAUSAS
DE EXPULSIÓN:

1. Haber
   sido condenado por delitos comunes.
   

2. Manejar
   dolosamente los fondos sindicales.
   

3. Difundir,
   sin la autorización respectiva,
   decisiones reservadas que pudieran comprometer los intereses del
   gremio sindical.
   

4. Atentar
   abiertamente contra la disciplina sindical.

5. Incurrir
   en faltas graves que atenten contra la integridad física o moral de
   otro asociado.

Artículo
35: No
podrá decidirse, ni ejecutarse sanción alguna sin que el imputado
haya disfrutado de su legítimo derecho a la defensa. La expulsión
de cualquier miembro debe ser ratificada por la Asamblea
General.

CAPÍTULO
V

DEL
CONSEJO DE DELEGADOS

Artículo
36: El
Consejo de Delegados es un órgano auxiliar consultivo de carácter
técnico para apoyo y orientación de la Junta Directiva y debe
estar entrenado sobre la legislación laboral, la contratación
colectiva y la política reivindicativa.

Artículo
37: En
cada departamento de empresa cuyo número de trabajadores sea
superior a
veinte (20), debe elegirse un delegado sindical; encargado de
velar por el cumplimiento de las normas y reglas
contractuales que protejan y beneficien a los trabajadores. El
conjunto de estos delegados, constituyen el Consejo de
Delegados.

PARÁGRAFO
ÚNICO: cuando el número de trabajadores de uno o varios
departamentos sea menor al estipulado en este artículo, la Junta
Directiva decidirá sobre la agrupación o asimilación de delegados
para cumplir con el mínimo de afiliados requeridos.

Artículo
38:
Los
integrantes del Consejo de Delegados serán escogidos de manera
universal, directa y secreta por los trabajadores de cada
departamento de la Fundación CENDITEL, quienes se reunirán
oportunamente y decidirán quién los representará.

CAPÍTULO
VI

DE
LA COMISIÓN ELECTORAL

Artículo
39: La Comisión
Electoral estará integrada
por cinco (05) miembros, tres (03) principales y dos (02)
suplentes; los cuales tienen a su cargo la orientación y el
control de todos los procesos
electorales.

Artículo
40: Los
miembros de la Comisión Electoral son propuestos por los
asambleístas y designados por mayoría simple de votos en la
Asamblea General. Ninguno de los miembros de la Comisión
Electoral, podrá ser candidato a cargos de los organismos que
integran la estructura interna sindical.

Al
constituirse legalmente, la Comisión Electoral elegirá entre
sus miembros a un Presidente. Los miembros suplentes entran en
función por renuncia, licencia debidamente acordada o
fallecimiento de los titulares. La Comisión Electoral, termina su
mandato al finalizar el acto electoral y toma decisiones siempre por
mayoría de votos.

Artículo
41: ATRIBUCIONES DE
LA COMISIÓN ELECTORAL.

1. Solicitar
   la oficialidad de los candidatos con 15 días de anticipación a la
   fecha del acto electoral.

2. Proveer
   todo lo relacionado con el acto electoral y verificar el desarrollo
   del mismo en todas sus fases.

3. Garantizar
   el derecho de elegir libremente y la integridad del sufragio
   universal, directo y secreto de los electores.

4. Publicar
   y notificar los resultados de los procesos electorales.

Artículo
42: Las elecciones
para los miembros de
la Junta Directiva se hará cada dos (02) años, en la fecha que
fije la Asamblea General Ordinaria, la votación será directa y
secreta. Cumplida la hora establecida por la Comisión Electoral se
realizará el escrutinio de los votos y se clausurará la elección
levantando el acta respectiva, de acuerdo con lo establecido en los
artículos anteriores.

Artículo
43: EN
LAS ACTAS QUE SE LEVANTEN,
LA COMISIÓN ELECTORAL DEJARÁ CONSTANCIA DE:

1. Lugar,
   fecha
   y hora del escrutinio de los votos.
   

2. Nombre
   de los miembros de la Comisión Electoral que estuvieron presentes.
   

3. Nombre
   de los candidatos y testigos presentes.

4. Números
   de votos consignados, válidos, nulos y en blanco.
   

5. Nombre
   de los candidatos con el número de votos obtenidos.
   

6. Nombre
   y domicilio de los candidatos electos.
   

7. Si
   hubo o no reclamos.

CAPÍTULO
VII

COMISIÓN
REVISORA DE CUENTAS

Artículo
44: La
Comisión Revisora de Cuentas, es
el órgano encargado de supervisar la administración financiera de
SUTRACENDITEL
y tiene como atribuciones fundamentales velar por el cumplimiento
de las normas legales establecidas en los artículos 437 al 442
de la Ley Orgánica del Trabajo.

Artículo
45:
La Comisión Revisora de Cuentas estará integrada por dos (02)
miembros elegidos por votos secretos en
Asamblea General.
Sus miembros durarán en sus funciones dos (02) años, contados a
partir de la fecha de su elección.

Artículo
46: FACULTADES DE
LA COMISIÓN REVISORA
DE CUENTAS.

1. Examinar
   los libros de contabilidad cada tres (03) meses.
   

2. Fiscalizar
   la administración de SUTRACENDITEL.
   

3. Enviar
   informes
   a la Junta Directiva, una vez al año o cuando considere necesario.
   

TÍTULO
V

DEL
PATRIMONIO ECONÓMICO

Artículo
47: El
patrimonio económico de SUTRACENDITEL
se
constituye con:

1. Cuotas
   ordinarias establecidas en los estatutos.

2. Cuotas
   especiales que fije la Asamblea General.
   

3. Bienes
   muebles e inmuebles que adquiera para su normal funcionamiento.
   

4. Las
   utilidades o beneficios obtenidos por la gestión de la Junta
   Directiva.
   

5. Aportes
   contractuales obtenidos en las convenciones colectivas del trabajo.

6. Cualquier
   otro aporte, contribución o donación que realicen personas
   naturales o jurídicas.
   

Artículo
48: Cada
miembro
de SUTRACENDITEL
contribuirá
mensualmente con el cero setenta y cinco por ciento (0.75%) del
salario básico.

Artículo
49: Los
fondos de SUTRACENDITEL
serán destinados y administrados en estricto cumplimiento de
los artículos 437 al 442 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Artículo
50: En
caso de disolución de SUTRACENDITEL,
el patrimonio económico será liquidado según decisiones de
la Asamblea
General, de conformidad con el TÍTULO VI de los presentes
Estatutos.

TÍTULO
VI

DURACIÓN
– DISOLUCIÓN – LIQUIDACIÓN

Artículo
51: SUTRACENDITEL
tiene una duración indefinida, funcionará
permanentemente y ninguna autoridad administrativa podrá
ordenar su disolución. La disolución, sólo podrá ser decidida
en Asamblea General Extraordinaria convocada exclusivamente
para ese objeto, con el voto favorable de las dos terceras
partes de sus miembros y cuando existan las causas establecidas
en la Ley Orgánica del Trabajo para la disolución de las
organizaciones sindicales.

Artículo
52: Declarada
la disolución de SUTRACENDITEL,
la Asamblea General
nombrará una comisión liquidadora, que procederá a
cancelar los pasivos y a entregar el patrimonio a la
Federación o Confederación
de afiliación del sindicato, de conformidad al artículo 461
de la Ley Orgánica del Trabajo.

TÍTULO
VII

AUTENTICIDAD
DE LAS ACTAS

Artículo
53:
Las actas de Asambleas Generales deben ser firmadas por el
Coordinador General, Coordinador de Organización y Coordinador
de Finanzas; de conformidad a lo establecido en el artículo 423,
literal “o” de la ley laboral vigente.

TÍTULO
VIII

DISPOSICIONES
FINALES

Artículo
54:
Cualquier disposición no contenida en los presentes Estatutos, será
resuelta de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo
o la ley laboral vigente, a los efectos legales pertinentes.

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Comentarios al respecto de esta forma de organización:

  Es necesario dentro del marco del establecimiento de esta forma de organización, fomentar y desarrollar en todo momento:

 - Conciencia de clases.

 - Desarrollo  y aprendizaje político revolucionario.

 - Pensar en todo momento en que no sólo se deben solucionar algunos problemas puntuales y dejar otros de lado, sino entender que todos los problemas planteados requieren de una solución. En todo caso en la forma de gerencia se establecerán prioridades, pero se debe tratar en la medida de lo posible de satisfacer las necesidades de todo el conglomerado.